| Proceso de reclutamiento |
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Fuentes de candidatos Los
candidatos se pueden encontrar de muchas maneras, como:
Referencias
de empleados
Agencias
privadas de empleos
Instituciones
educativas
Sindicatos
Ausentismo
Es
la falta de asistencia del trabajador a la empresa no ocasionada por
enfermedad o licencia legal. Es la suma de los periodos en los que los
empleados de una organización no están en el trabajo ya sea por falta o
por tardanza debido a la medición de algún motivo.
Rotacíon
de personal
Es
el intercambio de personas entre la organización y su ambiente, es
definido por el volumen de personas que ingresan y salen de la organización.
El costo es alto, incluye no solamente los gastos de reclutamiento
y selección, sino también los que origina la apertura de registros en el
departamento de personal, el establecimiento de una nueva cuenta de nómina,
capacitación, suministro de equipos especiales, uniformes o herramientas.
Un método muy común es la aplicación entre los recién
contratados de un programa de orientación que sirva para familiarizar a
los empleados con sus funciones, la organización, políticas y otros
empleados.
Prestaciones
Adicionales:
Pueden
descomponerse en pólizas que cubren gastos médicos mayores, gastos médicos
menores, atención dental, atención óptica, preservación de la salud
mental. También están las pólizas que reconocen determinadas
compensaciones al empleado en caso de enfermedad (originadas en el trabajo
o producidas por otras causas), accidentes, pérdidas de miembros u órganos
y fallecimiento.
Programas
de Seguros
Amplían
los beneficios concedidos a los miembros de la familia del empleado y por
esa razón llevan objetivos de carácter social. Los riesgos de asegurar a
un grupo de personas se compensan al asegurador mediante el pago de sumas
determinadas. Cuando una persona del grupo asegurado requiere determinado
servicio cobijado por la póliza, este es suministrado de inmediato.
Pólizas
de vida
En
la mayor parte de las compañías el monto total de la póliza es un múltiplo
del sueldo o salario del asegurado.
Pólizas
por accidentes e incapacidad temporal o permanente
Las
clasificaciones de muchas pólizas son debatibles en alto grado y no
parece probable poder establecer
parámetros uniformes. Una empresa puede considerar la negociación de cláusulas
especiales de acuerdo con el giro de su actividad.
Pólizas
de garantía de ingresos
En
el clima económico de la actualidad, con multitud de empresas que se
fusionan o desaparecen debido a las presiones económicas y a la
competencia, son muchos los empleados que temen la perdida parcial o total
de sus ingresos. En estos
casos, la empresa o una compañía de seguros actuando a través de la
empresa, puede garantizar al empleado la continuidad de sus ingresos por
un plazo determinado.
Servicios
financieros
Son
préstamos a bajo interés, financiamiento de vivienda, programas de apoyo
para la compra de vehículos personales, que son concedidos a empleados
con cierta antigüedad y desempeño aceptable o sobresaliente.
Servicios
de asesoría
Los
programas de asesoría incluyen problemas tanto de tipo personal como de
tipo laboral, los cuales se llevan a cabo en cooperación con las
entidades especializadas que funcionan en la comunidad.
Servicios
sociales (legales, profesionales y recreativos)
Las
prestaciones que pueden englobarse en este renglón son las de
reconocimiento de gastos por renunciación, integración o provisión de
fenómenos sociales y de suplemento a los servicios de la comunidad.
Vales
de despensa
Las
empresas entregan en un plazo establecido por las mismas un vale por
mercancías cuya cantidad puede variar dependiendo a la categoría y
puesto que ocupe.
Guarderías
infantiles
La
empresa se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio de guardería
durante las horas de su servicio laboral.
Servicio
de alimentos
Es
una prestación de gran valor para los empleados, ya que es un restaurante
que proporciona alimentos baratos y balanceados adecuadamente.
Facilidades
de casa-habitación
Consta
de créditos hipotecarios destinados a:
Construcción
o terminación de casa habitación
Adquisición
de casa construída
Ampliación
o reparación de casa
Liberación
de gravamen, etc.
Facilidades
de transporte
La
empresa tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores el medio
de transporte dependiendo del giro y el horario en que laboren los
empleados.
Ayuda
de compras
La
empresa otorga facilidades a sus empleados en la compra de artículos que
la empresa produce, o facilita y tramita crédito a través de ella para
beneficio de sus empleados.
Medio
externo
Las
operaciones de la administración afectan el valor de las acciones de una
empresa, así mismo algunos factores externos influyen sobre los precios
de dichas acciones entre tales factores es posible incluir las
restricciones legales, nivel de gerencia de actividad económica las
disposiciones fiscales y las condiciones del mercado de valores. Se
considera que cualquier organización toma algunos elementos del ambiente
y los utiliza en ciertos procesos de conversión para luego exportar
productos y servicios, que resultan de ese proceso, los elementos son
información, sobre ambiente, materia prima, dinero y personas implicadas
en la conversión de algo que va a exportarse y que cumple ciertas
exigencias del ambiente.
Insumos
y demandantes
Los
insumos provenientes del medio externo pueden incluir personas, capital,
habilidades administrativas, habilidades técnicas, conocimientos. Por
otro lado, pueden existir varios grupos de personas que realicen demandas
a la empresa; los empleados pueden pedir salarios mas altos, los
consumidores reclamar productos seguros a precios razonables; y es tarea
del administrador integrar los objetivos legítimos de los demandantes.
Insumos
humanos
Son
las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización,
sin importar cual sea su nivel jerárquico o su tarea. Están distribuidos
en el nivel institucional (Dirección), nivel intermedio (Gerencia y
Asesoría), y el nivel operativo (Técnicos, Funcionarios y Obreros).
Constituyen el único recurso vivo y dinámico de la organización y es el
que decide el manejo de los demás recursos, que son inertes y estáticos
por sí mismos.
Insumos
de capital o financieros
Se
refieren al dinero, en forma de capital, flujo de caja (entradas y salidas),
empréstitos, financiación, créditos, etc. que están disponibles de
manera inmediata o mediata para enfrentar los compromisos que adquiere la
organización. También están incluidos la renta producida por las
operaciones de la empresa, las inversiones de terceros y toda forma de
efectivo que pase por la tesorería o la caja de la organización. Los
recursos financieros garantizan los medios para adquirir los demás
recursos que la organización necesita.
Insumos
administrativos
Constituyen
los medios con los cuales se planean, dirigen, controlan y organizan las
actividades empresariales. Incluye los procesos de toma de decisiones y
distribución de la información requerida, además de los esquemas de
coordinación e integración utilizados por la organización.
Insumos
tecnológicos
Es
la maquinaria, equipo, los nuevos sistemas y procedimientos, técnicas,
invenciones, entre otros.
La
administración necesita evaluar lo que ha aprendido en términos de
oportunidades que la organización puede explotar y las limitaciones a las
que se enfrenta.
El
ambiente externo, en ciertas condiciones puede representar oportunidades
para una organización, y limitaciones para otra, en la misma industria
debido a diferentes recursos.
Después
de lograr un análisis de los recursos de la organización se deberá
conducir a una evaluación de las fortalezas y debilidades y recursos únicos
que determina las armas competitivas de la organización.
Una comprensión de la cultura de las organizaciones ofrece a la
administración una gran ventaja ante la presencia de cualquier situación.
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